4月8日，全球第一大海运货代德迅（Kuehne+Nagel）宣布，进行全球组织架构调整，取消现有的全球区域管理层级，各国分公司负责人直接向总部汇报，从而实现组织架构的精简与优化。

　　清一色的艺术词汇，差点没品出来是要“裁员”。

　　德迅相关公告

　　德迅表示，新的组织架构将提高德迅业务和职能部门的决策速度，同时最大程度保障全球业务的一致性，快速响应客户需求。

　　精简架构往往意味着人员调整。此次架构调整会影响该公司约1%的员工。据了解，德迅当前全球员工总数约为8.1万人，受到影响的员工约为800人。

　　德迅集团董事会主席Joerg Wolle说：“随着全球区域管理层级的取消，德迅正在精简组织架构，为进一步提升效率创造条件，以便在快速变化的市场中，更快、更灵活地采取行动。”

　　对于德迅此次组织架构大调整，也有一些质疑的声音。

　　美国专注于货代领域的招聘公司Logitalent创始人Bill Paul则表示：“德迅取消全球区域管理层级的做法，更像是在模仿DSV的组织架构。至于是否更贴近客户，仍存在疑问。根据德迅近几个月裁掉很多客户经理的做法，我认为他们离客户可能越来越远了。”

　　据了解，德迅在2023年出现了业绩下滑。经营现金流同比下降61%，销售毛利润下降约20%，销售额下降近40%。

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