外国人在斯洛文尼亚的工作许可
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2023-03-28
【工作许可】斯洛文尼亚政府对工作许可的发放也有限额，雇主须向官方申请。只有符合以下条件，外国人才会获得工作许可。
（1）外国人进行辅助性工作；
（2）接受培训或技能提高项目；
（3）季节性劳动力；
（4）从事外国员工管理工作；
（5）提供个人服务；
斯洛文尼亚就业服务局提供关于配额和其他限制的信息。
Ⓒ辅助性工作（workers seconded to other duties）
A.外国公司提供跨境服务
外国公司可以通过派出辅助员工（seconded workers）向斯洛文尼亚提供跨境服务。外国公司须使用自己的名称，可以通过辅助员工提供服务， 雇用期至少为1年。每个辅助员工可以申请多次许可，但每公历年不得超过3个月。如果合同延长，许可最多延长1个月。
工作许可基于外国雇主（即服务提供商）的申请而发放，需在就业服务局填写TUJ-3表格。
在斯洛文尼亚提供服务期间，雇主要保证辅助员工拥有《雇佣关系法》中规定的一切权利。为了监督辅助员工权益保障情况，雇主必须向就业服务局提交一份声明，包含以下信息：员工数量、服务类型、工作地点和期限、来自第三国的员工已经由雇主在第三国为员工合法登记注册。此外， 雇主还须指定一名辅助员工作为监察机构与雇主的联系人。
B.外国员工的任务
在符合斯洛文尼亚法律的前提下，外国法人可以暂时将员工派往斯洛文尼亚的分支机构或有组织形式的商业机构，目的是执行特殊的工作或提供合同约定的服务。外国雇主必须为此获得工作许可。
如果员工在该外国雇主处工作1年以上，可以被指派到斯洛文尼亚工作，但停留不得超过1年（除非法律或国际条约规定的特殊情况）。在前次工作许可到期后，外国员工可以被多次指派。
C.公司内部人员流动
如果外国法人在斯洛文尼亚注册有分支机构或公司实体。外国雇主可以指派下列人员来斯洛文尼亚工作：
行政人员（管理、监督和人力资源）；
对公司提供的服务、研究、设备等拥有特殊技能和知识的员工。
外国雇主必须获得工作许可，属于辅助员工工作许可配额范围。只有那些雇佣关系满1年的员工才可被派往斯洛文尼亚。外国公司董事会须发布调任员工声明，被调员工一般获得1年期辅助性工作许可。
②对外国人的培训和技能提高项目
培训组织者为外国参与人申请工作许可，此类工作许可也有配额限制。培训最长为1年，可再延长半年。即使除了培训，外国人不建立雇佣关系，培训组织方通常必须与外国人签订工作合同。合同必须规定双方执行项目中的权利义务关系。外国人必须具备合法的医疗保险。
Ⓒ季节性劳动力
只有当斯洛文尼亚本国劳动力市场供不应求时，外国季节性劳工才可获准进入。此类工作许可受配额限制，不可以延长。一般情况下，一次许可1年内累计工作时间不得超过3个月，但从事农林牧业的除外。同一外国人可多次申请许可，但多次许可每年累计工作时间不得超过6个月，不得超过3次。
Ⓐ从事管理工作的外国人工作许可
在斯洛文尼亚从事管理工作的外国人必须拥有工作许可。一家员工10 人以下的企业可以申请一张此类工作许可，期限不得超过2年。
Ⓒ提供个人服务的外国人工作许可
只有当斯洛文尼亚人无法提供某种服务、不具备某特定专业素质时， 外国人才可以申请此类工作许可。斯洛文尼亚客户负责为外国人申请，每年累计工作时间不得超过90天。从事科学、文化、运动、医疗和教育工作的可延长至1年。
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