瑞士雇佣外国人的规定

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【雇用外籍劳务的规定】瑞士对于外籍公民来瑞士就业有两种不同的规定：一是针对欧盟成员国/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA），另一种是针对EU/EFTA以外的国家，统称“第三国”。（1）EU/EFTA公民的就业规定：按照瑞士与EU/EFTA签署的人员自由流动协议，EU/EFTA成员国公民可自由进入瑞士居住或务工，90天内的短期务工无须办理工作许可，但需到州移民局进行登记。2014年2月9日，瑞士全民公决通过了“反对欧盟大规模移民”提案，旨在通过限额和配额限制移民数量。2016年底，瑞士国会通过一项新的移民法案，决定除少数国家（保加利亚、罗马尼亚、克罗地亚）有配额或其他条件限制外，不对欧盟成员国公民设置移民配额制度，但同等条件下优先给予瑞士居民就业机会。（2）“第三国”公民的就业规定：EU/EFTA以外国家的公民在任何情况下都需要办理工作许可。他们还受到现有准入条例的约束（瑞士国民优先、工资控制、配额规定）。但下列人员拥有进入瑞士劳动力市场的优先权：高素质和专业人士、企业家和管理人员、知名科学家和文化事务的主要参与者、跨国公司雇员和拥有国际商业关系的人员。2019年瑞士对来自“第三国”的就业人员的配额较2018年总体提高了500人，共8500个配额，其中B类居留许可4500个，L类短期居留许可4000个。（3）市场需求测试条件：瑞士联邦政府或各州对某些特定职业和行业有职业资格要求。如果从事下列职业，必须有特殊的许可、专利或执照：银行、保险和投资经纪；酒店和餐馆（仅在某些州）；医生、牙医、药剂师和律师；特定商业和服务业（如葡萄酒贸易、私人职业介绍、临时就业服务）。如果外国公民获得必要许可证，就可以在瑞士经营这些业务。

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