瑞安关于雇员社保基金种类和比例

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【关于雇员社保基金种类和比例】（1）疾病保险（Sickness insurance）因患病而减少至少25%劳动力时，支付疾病现金补贴。患病初愈重返工作岗位时可享受一定的交通补贴。疾病现金补贴还包括治疗或预防疾病的康复治疗费用。请病假7天以上须出具医生证明，29天以上需要出具更详细的医生证明。患病的14天内，由工作单位按照患病支付法案规定向患者支付收入损失补偿费。（2）工伤保险（Work injury insurance）工伤保险是普通疾病和残疾保险制度的补充。工伤保险费用只占社会保险全部支出的一小部分。工伤保险原则目标是把被保险人的经济状况保持在受工伤以前的状况。因工伤而永久性减弱劳动能力者将享受养老金。养老金加伤残救济金基本相当于收入损失的100%。（3）残疾补贴（Disability benefits）分为疾病补偿（ Sickness compensation ）和活动补偿(Activity compensation)。19—29岁年龄段的残疾人领取活动补偿，30—64岁的残疾人领取疾病补偿。活动补偿的目的是鼓励年轻人尽可能参与劳动，同时保证其经济保障不受影响。（4）失业保险（Unemployment insurance）瑞典的失业保险与其它保险项目不同，它不属国家或地方保险办管理，而是由工会或国家劳动力市场署（National Labour Market Baord）管辖和所有的会员基金管理。瑞典一贯采取“人人有工作”的就业战略，即就业先于现金支持。失业保险包括两部分：基本保险和自愿保险。基本保险来自国家税收，自愿保险主要来自会员会费收入。

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