葡萄牙劳动法的核心内容

来源：飞啊网整理

2023-03-28

劳动法的核心内容【签订工作合同】葡萄牙的工作合同分为以下几种类型：（1）期限劳务合同，包括固定期限劳务合同、非固定期限劳务合同和极短期限劳务合同；（2）兼职劳务合同；（3）间歇性劳务合同；（4）远程劳务合同；（5）临时性劳务合同；（6）偶然性劳务合同。葡萄牙的用工试用期为90天，一般工人最长试用期可延长至180天，中高级管理或专业技术人员等重要职位最多可达240天。

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