妥善处理与卢森堡工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

妥善处理与工会的关系企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资磨擦，维护正常经营，就必须学会妥善处理与当地工会的关系。（1）遵守有关法律。要全面了解卢森堡《劳动法》，熟悉当地工会组织的发展状况、制度规章和运行模式。根据法律规定，雇用15人以上的企业即可成立工会；雇用100人以上的，且工人数和文职雇员数均超过15 人的，应分别成立工人工会和文职雇员工会。要严格遵守卢森堡关于在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放员工工资，交纳各种社会保险，对员工进行必要的技能培训。解除雇佣合同按规定提前通知员工，并支付解聘补偿金。（2）充分有效沟通。在卢森堡并购企业或者新建企业，都要把当地工会作为重要的谈判对象，与之商谈工资待遇、增加工资和优化解雇工人的条件，并签署协议。遇有员工提出正当要求，要正确对待，尽力满足。如果工会提出不合理要求，发生工会罢工事件，要进行充分沟通，必要时可寻求法律途径解决。建立和谐的企业文化。邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。

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