荷兰工资、休假及福利

来源：飞啊网整理

2023-03-28

【工资、休假及福利】相关规定：（1）工资和休假奖金。《最低工资和最低休假奖金法》以及《青少年工人最低工资法案》对15岁以上工人的最低工资进行规范。最低工资每年核定两次，2021年1月1日起，21岁及以上全职员工法定最低工资标准为1684.8欧元/月，388.8欧元/周和77.76欧元/天，对于21岁以下的雇员，其最低工资根据年龄将有所不同。另外，所有21岁及以上雇员都有权得到年工资总额8%的最低休假奖金。同时，许多集体劳动合同都规定最低工资标准，并规定每年（或每两年）根据物价指数自动调整。（2）休假。法定最短年休假为每周工作天数的4倍。休假期间雇主需支付正常工资。雇主有义务让雇员能够享受法定的最短年休假。此外，雇员还享受天数不等的产假、事假及抚养小孩假期（带薪或不带薪）等。（3）利润分享与雇员购股权方案。通过向雇员分发股份存单和授予利润分配证书，可以让雇员获得公司的经济利益，但在公司一般会议中，雇员并不能因此而获得投票权。（4）病假工资。根据荷兰劳动法，在雇员生病的头两年内，雇主仍有义务至少支付雇员离职前月工资的70%。但根据合同的补充性规定，例如集体劳动合同规定，在雇员生病的第一年里，雇主通常都有义务向该雇员支付实际工资的100%。（5）其他福利。有时雇主要支付额外的补偿，包括每工作满一年多支付一个月的工资（所谓的“第13个月工资”）、利润分享、正常工资之外的销售提成以及加班额外补偿等。

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