妥善处理与丹麦工会的关系

来源：飞啊网整理

2023-03-28

丹麦为雇员工作提供立法保障，各类行业工会组织众多，中资企业应注意以下几点：（1）熟悉丹麦劳资协议规定。与欧洲其他国家通过立法严格管理国家劳工市场不同，近百年来，在规范劳工市场方面，丹麦工会组织和雇主协会商定的劳资集体协议（Collective Agreement）一直都发挥主导作用，中资企业在丹麦开展投资合作，也要先熟悉丹麦劳工市场劳资协议相关规定。（2）加入行业雇主协会。中资企业要在丹麦处理好与工会关系，实际上就是处理好与企业雇员的关系，因为丹麦企业员工利益诉求均通过工会组织渠道与雇主沟通协商。丹麦79%的雇员加入工会组织。工会组织独立于政府和党派，大多数工会只面向特定产业。最大的工会组织是丹麦工会联合会（LO）。雇主维护自身利益，也要参加相关协会，如DA（丹麦雇主联合会）、DI（丹麦工业联合会）、丹麦农业与食品理事会、丹麦航运协会等。中资企业加入相关行业雇主协会有助于了解相关劳动市场政策。目前，部分在丹麦的中资企业加入了行业雇主协会，通过行业协会处理与行业工会的关系。（3）确保酬劳公平原则。丹麦劳动法律中没有对最低工资作出规定，因此，如果没有实施劳资协议，雇主可不必为雇员支付最低工资。不过，在劳动报酬上，雇主应体现男女平等、同工同酬，否则易遭工会组织的起诉。对于雇用外国劳工的企业，就业中心会检查他们的薪资水平是否过低，是否已经对本地工人就业造成竞争，影响到丹麦劳动力市场。例外情况也存在，如一些大型项目需要许多建筑工人或程序员时，允许出现低于通常水平的薪资，但目前这些政策只适用来自东欧等国的雇佣人群。（4）提供良好工作环境。所有丹麦企业员工均享有工作环境安全的权利，雇主应按政府规定提供符合标准的工作环境，否则易遭工会组织投诉。丹麦对员工工作环境予以立法保护，在工作环境安全方面对雇主提出很高要求。丹麦工作环境署负责日常企业工作环境监督管理，并对企业进行定期检查。

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