报关员执业的相关规定是什么？

报关员执业的相关规定是什么？

取得报关员资格证书的人员，应当经海关注册并颁发报关员证和IC卡后执业。报关员证和IC卡是报关员执业的凭证。除法律、行政法规另有规定的外，报关单位的报关业务应当由报关员办理。

(一)报关员执业范围

进出口货物收发货人的报关员，可以在中华人民共和国关境内的各口岸地或者海关监管业务集中的地点执业。报关企业及其跨关区分支机构的报关员，应当在所在报关企业或者跨关区分支机构的报关服务的口岸地或者海关监管业务集中的地点执业。

报关员应当在一个报关单位执业。报关员应当在所在报关单位授权范围内执业。首次申请报关员注册人员在报关单位实习期间，不得以报关员的名义办理报关业务。报关员应当按照报关单位的要求和委托人的委托依法办理下列业务。

(1) 按照规定如实申报进出口货物的商品编码、商品名称、规格型号、实际成交价格、原产地及相应优惠贸易协定代码等报关单有关项目，并办理填制报关单、提交报关单证等与申报有关的事宜。

(2) 申请办理进出口货物缴纳税费、退税、补税、减税、免税等事宜。

(3) 申请办理加工贸易合同备案(变更)、深加工结转、外发加工、内销、放弃核准、余料结转、核销及保税监管等事宜。

(4) 协助海关办理进出口货物的查验、结关等事宜。

(5) 应当由报关员办理的其他报关事宜。

(二)报关员的权利和义务

1．报关员的权利

(1) 以所在报关单位名义执业，办理报关业务。

(2) 向海关查询其办理的报关业务情况。

(3) 拒绝海关工作人员的不合法要求。

(4) 对海关对其做出的处理决定享有陈述、申辩、申诉的权利。

(5) 依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(6) 合法权益因海关违法行为受到损害的，依法要求赔偿。

(7) 参加执业培训。

2．报关员的义务

(1) 熟悉所申报货物的基本情况，对申报内容和有关材料的真实性、完整性进行合理审查。

(2) 提供齐全、正确、有效的单证，准确、清楚、完整填制海关单证，并按照规定办理报关业务及相关手续。

(3) 海关查验进出口货物时，配合海关查验。

(4) 配合海关稽查和对涉嫌走私违规案件的查处。

(5) 按照规定参加直属海关或者直属海关授权组织举办的报关业务岗位考核。

(6) 持报关员证办理报关业务，海关核对时，应当出示。

(7) 妥善保管海关核发的报关员证和相关文件。

(8) 协助落实海关对报关单位管理的具体措施。

(三)报关员执业禁止行为

报关员执业不得有以下行为。

(1) 故意制造海关与报关单位、委托人之间的矛盾和纠纷。

(2) 假借海关名义，以明示或者暗示的方式向委托人索要委托合同约定以外的酬金或者其他财物、虚假报销。

(3) 同时在两个或者两个以上报关单位执业。

(4) 私自接受委托办理报关业务，或者私自收取委托人的酬金及其他财物。

(5) 将报关员证转借或者转让他人，允许他人持本人报关员证执业。

(6) 涂改报关员证。

(7) 其他利用执业之便谋取不正当利益的行为。

(四)报关员的海关记分考核管理

为了规范报关员的报关行为，维护报关秩序，提高报关质量，保证通关效率，海关对报关员实行记分考核管理。根据海关规定，对记分达到规定分值的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其办理报关手续。报关员应当参加注册地海关的报关业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方可重新上岗。

1．记分考核管理的对象和范围

记分考核管理对象是取得报关从业资格，并按照规定程序在海关注册，持有报关员证件的报关员，即在职报关员。

记分考核管理范围包括报关单填制不规范，报关行为不规范，违反海关监管规定或者有走私行为未被海关暂停执业、撤销报关从业资格。

2．记分考核管理的性质

海关对报关员的记分考核管理是一种教育和管理措施，而不是行政处罚。海关对记分达到一定分值的报关员实行岗位考核管理，目的是督促其增强遵纪守法意识，提高自身业务水平。海关通过对报关员记分计满至考核合格前，中止其报关员证效力、不再接受其办理报关手续的方式，来督促报关员履行义务。

3．记分考核的管理部门

海关企业管理部门负责对报关员记分考核工作进行指导、监督和协调。

海关通关业务现场及相关业务职能部门负责具体执行记分工作。海关人员在记分时，应当将记分原因和记分分值以电子或者纸质告知单的形式告知报关员。

记分的行政行为以各级海关名义做出。

4．记分考核管理量化标准

海关对报关员的记分考核，依据其报关单填制不规范、报关行为不规范的程度和行为性质，一次记分的分值分别为1分、2分、5分、10分、20分、30分。

记分周期从每年1月1日起至12月31日止。报关员在海关注册登记之日起至当年12月31日不足1年的，按一个记分周期计算。一个记分周期期满后，记分分值累加未达到30分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。但报关员在一个记分周期内办理变更注册登记报关单位或者注销手续的，已记分分值在该记分周期内不予消除。

1) 一次记分的分值为1分的情形

(1) 电子数据报关单的有关项目填写不规范，海关退回责令更正的。

(2) 在海关签印放行前，因为报关员原因造成申报差错，报关单位向海关要求修改申报单证及其内容，经海关同意修改，但未对国家贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害的。

(3) 未按照规定在纸质报关单及随附单证上加盖报关专用章及其他印章或者使用印章不规范的。

(4) 未按照规定在纸质报关单及随附单证上签名盖章或者由其他人代表签名盖章的。

2) 一次记分的分值为2分的情形

(1) 在海关签印放行前，因为报关员填制报关单不规范，报关单位向海关申请撤销申报单证及其内容，经海关同意撤销，但未对国家贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害的。

(2) 海关人员审核电子数据报关单时，要求报关员向海关解释、说明情况、补充材料或者要求提交货物样品等有关内容的，海关告知后报关员拒不解释、说明、补充材料或者拒不提供货物样品等有关内容，导致海关退回报关单的。

3) 一次记分的分值为5分的情形

(1) 报关员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内，没有正当理由，未按照规定持打印出的纸质报关单，备齐规定的随附单证，到货物所在地海关递交书面单证并办理相关海关手续，导致海关撤销报关单的。

(2) 在海关签印放行后，因为报关员填制报关单不规范，报关单位向海关申请修改或者撤销报关单(因出口更换舱单除外)，经海关同意且不属于走私、偷逃税等违法违规性质的。

(3) 在海关签印放行后，海关发现因为报关员填制报关单不规范，报关单币值或者价格填报与实际不符且两者差额在100万元人民币以下，数量与实际不符且有4位数以下差值，经海关确认不属伪报，但影响海关统计的。

4) 一次记分的分值为10分的情形

(1) 出借本人报关员证件、借用他人报关员证件或者涂改报关员证件内容的。

(2) 在海关签印放行后，海关发现因为报关员填制报关单不规范，报关单币值或者价格填报与实际不符且两者差额在100万元人民币以上，数量与实际不符且有4位数以上差值，经海关确认不属伪报的。

5) 一次记分的分值为20分的情形

因为违反海关监管规定行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消报关从业资格的，记20分。

6) 一次记分的分值为30分的情形

因为走私行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消报关从业资格的，记30分。

5．记分考核管理的救济途径

1) 提出书面申辩

《记分考核管理办法》结合记分的实际情况，规定了报关员可向记分执行海关提出书面申辩，以降低救济成本。报关员对记分的行政行为有异议的，应当自收到电子或纸质告知单之日起7日内向做出该记分行政行为的海关部门提出书面申辩；海关应当在接到申辩申请7日内做出答复，对记分错误的应当及时予以更正。

2) 提请行政复议或行政诉讼

《记分考核管理办法》根据《中华人民共和国行政复议法》 、《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，对具体行政行为允许报关员提请行政复议或行政诉讼，但这种救济途径成本高。

6. 岗位考核

根据海关规定，记分达到30分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其办理报关手续。报关员应当参加注册登记地海关的报关业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方可重新上岗。

岗位考核由直属海关或者直属海关委托的单位负责组织。岗位考核内容为海关法律、行政法规、报关单填制规范及相关业务知识和技能。

报关员经岗位考核合格的，可以向注册登记地海关申请将原记分分值予以消除。岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。

报关员记分已达30分，拒不参加考核的，直属海关可以将报关员的姓名及所在单位等情况对外公告。